När allt går fortare och blir mer komplext… så är a och o att inte ha alla svar men vara sjukt nyfiken på dem.

Det som är organiskt behöver ingen struktur
ägarorientering till kundorientering belöningssystem till inre motivation granskning till förtroende noggrann planering till snabb anpassning
Om Ola Wallström:

Organisationsutveckling genom engagerade medarbetare
Varför vissa älskar att gå till jobbet, och andra inte Vad frammanar engagemang och vilka drivkrafter ligger bakom? Vad skapar en god organisationskultur och hur släpper man loss den fria kraften som bor i oss alla? Tänk om större delen av vår potential...

Organisationsutveckling for dummies and smarties
Att gå in i dimman eller se klart Jag är inte en person som är mallad och inom en box - det är förmodligen inte du heller. Ändå lägger många företag enormt mycket kraft på att likrikta människor. Vi tar in nya medarbetare för att få ”friskt blod” och ändå lyssnar vi...